
“公司法增加了更多随意性条款,公司制企业有了更大自由发挥的空间。”山东大地人律师事务所主任崔冠军说,公司的分红扩股,大家都认为要按出资比例分红,其实也不一定。张店区有一家科技型公司,它的分红模式就是技术人员按出资比例的两倍分取红利。公司法允许多种形式的分配方式,只要是全体股东认可,就可以不按出资比例分红。公司法的随意性条款还表现在股东会的表决权上,股东会表决可以选择均一主义、资额主义等表决方式。均一主义就是股东一人一票表决,完全打破大股东有绝对控制权的表决模式;资额主义则是按照出资比例多少进行表决。张店区有一家公司,就是实行均一主义表决方式,虽然大股东占有51%的股份,但表决时,也只有一票的表决权。资合+人合=有限公司“有限公司是资合与人合性质兼有的公司。”张店工商分局企业注册局局长李炳文说,公司股东相互之间比较了解,在很大程度上是基于股东之间的信任而建立起来的一种合作。从这个意义上,人合也非常重要,就是“存大同求小异”。但是,人合的前提就是人要存在,当股东死亡后,股权继承人则可能与原来的股东产生矛盾,破坏人合。有一家公司,经营得非常好,但一个持有相当股份的股东因病去世,股权继承人就有妻子、父母、子女等若干。在公司决策时,增加了公司决策成本,还不便于统一意见。揭开公司面纱有一家公司是夫妻两人开办,男股东去世后,其父亲继承股权,到公司上班。但是,女股东也就是继承人的儿媳妇,根本不买账。这时,男股东的父亲提出要看财务账目,遭到儿媳妇的拒绝。按照新公司法的规定,股东有权查账,男股东的父亲可起诉维护其权益。有一家夫妻两人开办的公司,夫妻两人要离婚,两人约定将公司的净资产,包括汽车、现金等,全部归女方,男方则留下破旧的厂房等。两人离婚后,公司成了一个空壳。出现这种情况,债权人可起诉男方,连带女方,追偿债务。
股份代持人数限制的问题,根据相关规定,在法律上没有规定股份代持人数的限制。对于实际出资人与名义股东之间的合同效力争议,只要不存在合同法第五十二条的情形,人民法院一般会认定该合同有效。但在外商投资企业中,股东身份确认和合同效力争议有其特殊性,需综合考虑
不同形式的多元经营策略。横向型多元经营主要依赖单一产品的生产经营,而垂直型多元经营则涉及不同行业或同一行业中不同加工程度的产品。专业化分工型垂直多元经营公司在同一行业进行精细化分工。混合型多元经营公司则经营多种不相关的产品。通过实例解释了各种策略的特
公司法人人格否认制度的必要性和补充作用。该制度是对公司法人制度的有益补充,其核心在于当法人机构违背初衷被控制和操纵时,法律将不承认其独立人格,并追究操纵者的责任。此制度旨在保护社会公共利益和公司债权人利益,防止法人制度价值目标偏离或被异化,是对法人制
员工股权激励中的两大法律陷阱。首先是公司通过境外关联公司授予员工股权激励引发的争议,涉及刘先生与三快科技公司之间的股票期权纠纷。其次是员工接受股权激励后公司上市前离职需承担违约责任的陷阱,以富安娜公司的限制性股票激励计划为例,说明了员工违反承诺函需承