根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同时，应当获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在企业正常生产情况下解除劳动合同前12个月的月平均工资来确定的。如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，那么经济补偿金将按照企业的月平均工资标准进行支付。
对于企业补偿标准的高低，需要根据上述规定来进行衡量。具体而言，如果劳动者解除劳动合同时，企业按照劳动者在企业正常生产情况下解除劳动合同前12个月的月平均工资来支付经济补偿金，那么企业的补偿标准是合法合规的。
然而，对于你的情况来说，即已经实行内部退养的职工，个人的观点是，除非你重新就业并与新单位形成事实劳动关系，否则单位是不能与你解除劳动关系的。因此，单位买断你的工龄是违法的，你应当继续享受退养待遇。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
离婚时男方有财产不愿分割的处理方法。根据相关法律，夫妻共同财产应双方协议处理，如无法达成协议，法院将根据财产情况和照顾子女及女方权益的原则进行判决。文章还详细列举了夫妻共同财产的具体范围，包括工资、生产收益、知识产权收益等。
夫妻共同财产的分配问题。在分配过程中，应确保公平合理，采取实物分割法、价金分割法、作价补偿法等方式处理。离婚时，双方应协议处理共同财产，若无协议，法院将根据具体情况判决。夫妻共同财产处置需双方协商决定，单方擅自处分无效。丈夫的工资收入被视为夫妻共同财
离婚后财产如何转移给孩子抚养权的问题。可以通过赠与、遗嘱继承和协议约定等方式将财产转移给孩子。同时，离婚前的财产在婚后的分割需视具体情况而定，而婚后财产通常包括工资、生产收益、知识产权收益等。在认定和分割财产时，需遵守法律规定并结合实际案件情况。
