根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同时，应当获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在企业正常生产情况下解除劳动合同前12个月的月平均工资来确定的。如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，那么经济补偿金将按照企业的月平均工资标准进行支付。
对于企业补偿标准的高低，需要根据上述规定来进行衡量。具体而言，如果劳动者解除劳动合同时，企业按照劳动者在企业正常生产情况下解除劳动合同前12个月的月平均工资来支付经济补偿金，那么企业的补偿标准是合法合规的。
然而，对于你的情况来说，即已经实行内部退养的职工，个人的观点是，除非你重新就业并与新单位形成事实劳动关系，否则单位是不能与你解除劳动关系的。因此，单位买断你的工龄是违法的，你应当继续享受退养待遇。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
婚姻关系存续期间的财产处理权问题。在夫妻结婚后到一方死亡或离婚前的这段时间内，夫妻所得的财产属于夫妻共同财产，对共同财产享有平等的处理权。在夫妻存续期间，一方处分财产需要配偶同意。没有财产协议的夫妻，包括工资、奖金、生产收入、知识产权收入等都属于夫妻
