迟发工资是指用人单位未按约定时间支付工资给劳动者的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。同时，根据规定，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
年终奖是企业根据上一年度经济效益发放给员工的额外奖励。根据劳动合同或规章制度，年终奖的性质并没有明确约定。因此，用人单位可以根据自身情况自主决定是否发放年终奖，以及发放时间和具体数额。
上述观点的法律依据是《工资支付暂行规定》第七条。该条款规定了工资支付的时间要求，要求用人单位必须按照约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。此外，规定了工资至少每月支付一次的要求，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时支付工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
