迟发工资是指用人单位未按约定时间支付工资给劳动者的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。同时，根据规定，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
年终奖是企业根据上一年度经济效益发放给员工的额外奖励。根据劳动合同或规章制度，年终奖的性质并没有明确约定。因此，用人单位可以根据自身情况自主决定是否发放年终奖，以及发放时间和具体数额。
上述观点的法律依据是《工资支付暂行规定》第七条。该条款规定了工资支付的时间要求，要求用人单位必须按照约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。此外，规定了工资至少每月支付一次的要求，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时支付工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
