劳动报酬逃避支付罪是指当事人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。
对于数额较大的具体定义尚未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额在5000到10000之间的可以被认定为数额较大。
劳动报酬逃避支付罪还包括经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，即在政府机关干涉下，当事人仍然拒绝支付劳动报酬。
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，犯有劳动报酬逃避支付罪的当事人将承担相应的法律责任。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
各级人民法院院长在发现错误判决和裁定时的处理方法，同时介绍了刑事案件的办理程序，包括立案、破案、销案、采用强制措施等环节，以及常见刑事案件的立案标准和相关法律知识。摘要的核心内容是：文章介绍了法院对错误判决的处理方法，并详细阐述了刑事案件从立案到结案
刑事附带民事案件财产保全的民事裁定书的基本结构和内容，包括标题、编号、当事人信息、罪行描述、法律适用、诉讼请求等部分。同时介绍了附带民事诉讼的立案流程，即在刑事诉讼过程中随时可提出附带民事诉讼申请，法院应按照相应标准受理处理。附带民事诉讼应与刑事案件
