根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定，承包商违法转包或发包企业应对实际施工人的雇工承担工资清偿连带责任。
根据上海市高院《民事法律适用问答》(2011年第3期)的解释，对于不具备用工主体资格的组织或个人直接招用劳动者的情况，建筑施工、矿山企业一般不对劳动者进行管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系，因此不存在事实劳动关系。
然而，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果建筑施工、矿山企业将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织或个人，就存在一定的过错。因此，建筑施工、矿山企业与不具备用工主体资格的组织或个人对受到人身损害的劳动者应承担连带赔偿责任。
因此，这种用工主体责任表现为对实际施工人的连带清偿责任。这意味着，一旦发生实际施工人拖欠劳动者工资的情况，违法发包人有义务与不具备用工主体资格的组织或个人共同承担支付工资的责任。
转包合同和分包合同的法律效果。转包合同方面，承包人将工程部分转包给第三人后，承包人成为新的发包人，第三人成为承包人，但承包人仍对整个工程负责。对于分包合同，分别有分别承包和联合承包两种形式，它们的法律效果不同。前者中各个承包人独立与发包人建立合同关系
挂靠人结算工程款的取费标准。律师指出，实际施工人工程质量合格的情况下，依据合同约定进行工程款结算和造价鉴定。同时，文章介绍了相关的建筑法规定，包括违法施工、发包、承揽工程等行为的法律责任和处罚，以及承包单位转包或违法分包行为的责任和赔偿问题。
工程分包合同审核注意事项。在审核时需审查分包人的资质、责任范围及总包合同条款。还需明确发包人、分包人、承包人之间的关系，审查分包工程的工程量确认、工程量变更约定、竣工验收的专业技术要求以及合同价款与支付的内容确定方式和分包人违约责任的设置。
建设工程合同的发包人和承包人的主体资格审查问题。主要介绍了主体资格、资质证书及施工许可手续的要求。合同当事人的主体资格审查包括企业法人的权利能力和行为能力、工程企业资质与工程级别相符程度等。针对合同当事人的主体资格可能存在的不足，需具体问题具体分析。
