根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定，承包商违法转包或发包企业应对实际施工人的雇工承担工资清偿连带责任。
根据上海市高院《民事法律适用问答》(2011年第3期)的解释，对于不具备用工主体资格的组织或个人直接招用劳动者的情况，建筑施工、矿山企业一般不对劳动者进行管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系，因此不存在事实劳动关系。
然而，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果建筑施工、矿山企业将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织或个人，就存在一定的过错。因此，建筑施工、矿山企业与不具备用工主体资格的组织或个人对受到人身损害的劳动者应承担连带赔偿责任。
因此，这种用工主体责任表现为对实际施工人的连带清偿责任。这意味着，一旦发生实际施工人拖欠劳动者工资的情况，违法发包人有义务与不具备用工主体资格的组织或个人共同承担支付工资的责任。
对非法将工程发包给无资质的个人以及建筑工程发包方违约的处罚和处理措施。对于发包给无资质个人的行为，将受到责令改正、罚款、没收违法所得、责令停业整顿降低资质等级或吊销资质证书的处罚。对于建筑工程发包方的违约行为，如未提供原材料等导致工程无法开工、中途停
建设工程平行承发包模式下的监理模式。在平行承发包模式下，业主可以选择委托一家监理单位或多家监理单位进行监理服务。监理单位需要具备合同管理和组织协调能力，并依法进行监理工作，确保工程质量和工期符合合同约定和法律要求。相关法律知识也进行了介绍。
发包方在工程建设中的违约责任及相应补偿措施。主要包括发包方未提供必要资料或设备、工程中途停建或缓建、发包方变更计划或提供不准确资料等情况下的违约责任，承包人有权要求赔偿停工、窝工等损失，发包方应采取措施减少损失并承担相应责任和费用。具体的责任与措施应
工程发包的定义与分类。工程发包分为招标发包和直接发包两类。招标发包是通过公告或邀请书等方式邀请单位竞争，选择最优承包单位。直接发包则是建设单位直接与承包单位洽谈。发包人需支付工程款，并履行施工前的准备、提供材料和设备、组织验收等责任。此外，文章还提及
