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恶意欠薪罪立案条件解析

时间:2024-04-07 浏览:29次 来源:由手心律师网整理
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恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪

立案条件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,如果雇主以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明知有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬,并且数额较大,经政府有关部门责令支付仍然拒不支付的情况下,可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,对于以泄愤报复或其他个人目的为由,毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方式破坏生产经营的行为,如果情节较轻,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制;如果情节严重,可处三年以上七年以下有期徒刑。

根据以上法律规定,恶意欠薪行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果雇主以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明知有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬,并且数额较大,经政府有关部门责令支付仍然拒不支付的情况下,应当予以立案追诉。

根据刑法第二百七十六条的规定,对于以泄愤报复或其他个人目的为由,毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方式破坏生产经营的行为,根据情节的轻重不同,可处以不同程度的刑罚,包括三年以下有期徒刑、拘役或管制,或者三年以上七年以下有期徒刑。

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