根据不同的伤残等级，工伤赔偿的项目会有所不同。常见的工伤赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。然而，单位是否要承担这些赔偿责任，需要根据实际情况进行区分处理。
如果单位缴纳了工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要由单位支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的。然而，如果单位缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额，那么差额部分应由单位承担。
如果单位未替劳动者办理工伤保险开户，那么所有赔偿责任都应由单位承担。
如果单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用，在劳动者发生工伤后及时补缴保险费用的情况下，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，而补缴之前发生的费用由单位承担。
单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构将对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤。这是一般工伤赔偿的必要步骤。
在劳动者被认定为工伤后，经过医疗终结或医疗期满后，县以上劳动鉴定委员会将对其进行评定伤残等级。
在工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿数额。
如果与用人单位无法协商解决赔偿问题，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意的一方，可以向法院提起诉讼。如果对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
在仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。
工伤赔偿的项目包括：
以上是关于工伤赔偿责任主体和项目的介绍。用人单位作为工伤赔偿的责任主体，在依法缴纳工伤保险后，赔偿费用将从工伤保险中扣除，以避免重复赔偿。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师，我们将竭诚为您提供帮助。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
