根据不同的伤残等级，工伤赔偿的项目会有所不同。常见的工伤赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。然而，单位是否要承担这些赔偿责任，需要根据实际情况进行区分处理。
如果单位缴纳了工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要由单位支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的。然而，如果单位缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额，那么差额部分应由单位承担。
如果单位未替劳动者办理工伤保险开户，那么所有赔偿责任都应由单位承担。
如果单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用，在劳动者发生工伤后及时补缴保险费用的情况下，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，而补缴之前发生的费用由单位承担。
单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构将对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤。这是一般工伤赔偿的必要步骤。
在劳动者被认定为工伤后，经过医疗终结或医疗期满后，县以上劳动鉴定委员会将对其进行评定伤残等级。
在工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿数额。
如果与用人单位无法协商解决赔偿问题，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意的一方，可以向法院提起诉讼。如果对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
在仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。
工伤赔偿的项目包括：
以上是关于工伤赔偿责任主体和项目的介绍。用人单位作为工伤赔偿的责任主体，在依法缴纳工伤保险后，赔偿费用将从工伤保险中扣除，以避免重复赔偿。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师，我们将竭诚为您提供帮助。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
