根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因违反劳动合同法第二十六条第一款第一项的规定导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
以上是根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
本文探讨的是违法刑事拘留的人身自由赔偿金计算时间及相关规定。依据我国相关法律，受害人从被违法拘留当日开始计算人身自由损害赔偿金。具体情形包括违反刑事诉讼法规定对公民采取拘留措施、逮捕措施后决定撤销案件、不起诉或判决宣告无罪等。每日赔偿金根据国家上年度
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
刑事拘留与检察院逮捕之间的法律流程和相关规定。当存在有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚，且有危害社会的现实危险时，检察院会进行逮捕。对于被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人，若违反规定，情节严重，亦可予以逮捕。逮捕的执行程序由公安机关负责执行，并
