根据中华人民共和国社会保险法第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
根据中华人民共和国社会保险法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工本人不缴纳工伤保险费。
当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，用人单位应当承担支付工伤保险待遇的责任。
如果用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金将先行支付。
根据中华人民共和国社会保险法，工伤保险基金是由用人单位按照规定缴纳的工伤保险费所形成的基金，用于支付工伤保险待遇。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工伤认定申请的适用地点问题。根据不同法规和规定，工伤职工或其直系亲属可以向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。对于外地农民工，如果用人单位已参加本市工伤保险，则向参保地区劳动保障行政部门申请；若未缴纳工伤保险费，则按相关规定申请，用人单位需
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
灵活就业人员是否可以购买工伤保险的问题。根据法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。因此，灵活就业人员无法为自己购买工伤保险，不能享受工伤权益。在遭受伤害时，应当由直接责任人承担赔偿责任。如果没有明确责任人，他们需自行承
