1. 一次性伤残补助金：标准为职工月工资的27倍。
2. 伤残津贴：标准为职工工资的90%。
1. 一次性伤残补助金：标准为职工月工资的25倍。
2. 伤残津贴：标准为职工工资的85%。
1. 一次性伤残补助金：标准为职工月工资的23倍。
2. 伤残津贴：标准为职工工资的80%。
1. 一次性伤残补助金：标准为职工月工资的21倍。
2. 伤残津贴：标准为职工工资的75%。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
当职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，工伤保险基金将补足差额。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
九级人身损害赔偿标准。工伤造成的九级伤残包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。而其他侵权行为造成的九级伤残赔偿金额则参考人身损害赔偿司法解释，具体标准因案件情况而异。
