拖欠工资的行为属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围之内。根据劳动法规定，对于有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，以下情况之一侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金：
欠款金额5000元不构成犯罪的问题，属于民事纠纷。当事人可通过法院诉讼解决纠纷，诉讼费用按《诉讼费用交纳办法》计算，5000元欠款案件需支付50元诉讼费用。
借款合同纠纷案件的管辖问题。根据相关法律规定，借贷合同引发的民事纠纷可以选择向被告住所地法院或借贷合同履行地法院提起诉讼。对于公民或法人提起的民事诉讼，被告住所地人民法院具有管辖权；当涉及多个被告时，各个被告所在地的人民法院都有管辖权。同时，也提到了
经济合同纠纷的性质及解决方式。根据我国合同法，经济合同纠纷属于民事纠纷，不涉及刑事责任。解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可通过自愿协商或第三方调解解决纠纷，也可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。最后强调当事人应遵守法律判决
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
