员工交通事故工伤赔偿金一般包括：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。
辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，如果有购买社会保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金和就业补助金。如没有购买社会保险的，则统一由用人单位支付上述三种补助金。
同时根据工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
交通事故认定的专业性与主观性，指出其涉及多学科知识，并包括事实认定、成因分析和责任认定三个主要环节。交通事故认定工作被视为证据调查的一部分，其复核性质为公安交通管理机关内部上级对下级证据调查工作的复查核实。该制度的建立旨在发挥当事人的积极性，及时纠正
交通事故认定书的内容要求，包括当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况，交通事故的基本事实，证据及形成原因的分析，以及当事人导致交通事故的过错及责任和意外原因等。交通事故认定书还应加盖公安机关处理专用章并及时送达当事人，同时告知相关权利。
交通事故认定书的法律效力问题。首先介绍了交通事故认定书的行政确认性质及其作为处理交通事故的证据的地位。接着分析了交通事故认定与当事人行政、刑事责任的认定关系，明确了交通事故认定书在刑事和行政责任方面的具体作用。最后，探讨了交通事故认定书的民事执行力问
谅解书在侵权事件中的重要作用以及当对方不出具谅解书时的处理方法。同时，文章还介绍了交通事故造成人员伤亡的处理方式，包括肇事者可能面临的刑事责任和刑期等问题，强调了综合分析整个案件事实的重要性。
