企业员工解雇后的补偿问题

公司解散员工的经济补偿问题

一、员工解雇赔偿

根据现行政策规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，导致劳动关系终止，员工应获得经济补偿金。从2008年1月1日起，每年补偿员工个人前12个月的平均工资的1个月，不满半年的按补半个月计算。相反，如果企业未被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位未提前解散，经济补偿应从员工个人进入公司工作的开始计算，每年补偿1个月，不满半年的补半个月。如果单位提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应支付一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

二、公司无力赔偿员工的解决办法

根据市政府2009年第19号令的规定：如果出现以下情形之一，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者可以申请垫付欠薪：1. 企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实；2. 企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实。欠薪保障金的垫付范围包括：1. 企业应付而逾期未支付给职工的工资；2. 企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过12个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。以上是关于公司解散员工经济补偿的相关内容。根据劳动法的规定，如果公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。标准为：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（月平均工资），如果工作满十年，则应获得十个月的补偿金。