当劳动合同双方一致同意解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，用人单位应按一年的标准支付经济补偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位处于濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须进行裁减人员时，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位在解除劳动合同时的经济补偿规定。根据不同情况，如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、无法胜任工作等，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。未按规定支付经济补偿金的，需全额支付并额外支付50%的经济补偿金。
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
劳动争议仲裁时效期间的相关问题，包括无合同用工的追诉期限和劳动合同期限的定义。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动合同期限是合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定，不签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资。
劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同的相关规定。在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合，但须支付经济补偿金和医疗补助费。特殊疾病职工可适当延长医疗期，并根据劳动能力鉴定结果决定处理方式。争议处理需结合劳动部颁发的相关规定
