劳动监察投诉受理期限：需要多长时间？

劳动监察的定义和职责

劳动监察是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，以制止和纠正违反劳动法律、法规的行为，并在必要时依法进行处罚的执法行为。

劳动保障行政部门的受理和立案程序

根据《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十八条的规定，劳动保障行政部门应当在接到符合以下条件的投诉之日起5个工作日内依法受理，并立即进行查处：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对于不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对于不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

劳动监察的执法措施

根据现行劳动法律、法规、规章的决定，劳动行政主管部门可以对违反劳动法规的单位或劳动者采取以下执法措施：

• 警告
• 通报批评
• 罚款
• 吊销许可证
• 责令停产整顿

对于触犯其他行政法规的情况，劳动行政主管部门建议有关行政机关给予行政处罚；对于触犯刑律的情况，劳动行政主管部门建议执法机关追究刑事责任。

劳动监察的内容

劳动监察的内容主要包括以下方面：

1. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2. 劳动合同的订立和履行情况；
3. 单位招聘职工的行为；
4. 劳动者的工作时间；
5. 企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6. 单位支付职工工资的情况；
7. 国有企业经营者的收入情况；
8. 单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9. 社会保险金给付情况；
10. 单位遵守职工福利规定的情况；
11. 单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
12. 社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
13. 承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；
14. 法律、法规、规章规定的其他事项。