劳动监察是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，以制止和纠正违反劳动法律、法规的行为，并在必要时依法进行处罚的执法行为。
根据《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十八条的规定，劳动保障行政部门应当在接到符合以下条件的投诉之日起5个工作日内依法受理，并立即进行查处：
对于不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对于不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
根据现行劳动法律、法规、规章的决定，劳动行政主管部门可以对违反劳动法规的单位或劳动者采取以下执法措施：
对于触犯其他行政法规的情况，劳动行政主管部门建议有关行政机关给予行政处罚；对于触犯刑律的情况，劳动行政主管部门建议执法机关追究刑事责任。
劳动监察的内容主要包括以下方面：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
