根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，若公司裁员不符合法律规定，劳动者被裁员后，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位则应当继续履行。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿按照一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位则应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，并且已经依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起开始计算。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
