根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，若公司裁员不符合法律规定，劳动者被裁员后，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位则应当继续履行。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿按照一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位则应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，并且已经依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起开始计算。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
