根据劳动合同法的规定，用人单位在辞退试用期内的员工时，必须符合法定的劳动合同解除情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据以上法律条文的规定，并没有包括试用期内解除合同的情形，因此在试用期结束前解除劳动合同是不能要求赔偿金的。
以下是按照上述法律条文可以要求赔偿金的情形：
根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十条的规定，有以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
根据劳动合同法第四十一条的规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
根据劳动合同法第四十四条的规定，有以下情形之一，劳动合同终止：
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