根据《融资性担保公司管理暂行办法》的相关规定，当担保公司申请破产后，必须成立专门的清算小组来对公司的债务进行梳理以及债务的处置工作。清算组负责对公司的所有资产和债务进行梳理，制定债务清偿计划，并确保债务能够及时偿还。监管部门将对清算过程进行监督，以确保清算工作的合法性和公正性。
根据《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，如果担保公司无法清偿到期债务，并且其资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，就必须依法实施破产程序。破产程序的目的是通过清算公司的资产来偿还债务，并确保债权人的合法权益得到保护。
此外，根据《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，如果融资性担保公司违反法律、法规或本办法的规定，并且相关法律、法规对此有处罚规定的，将依照规定给予相应的处罚。如果相关法律、法规没有对此做出处罚规定，监管部门将责令担保公司改正，并可以给予警告或罚款。如果违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
公对公打错钱时的处理方法。出现打错的情况时，错打钱的公司需出一个情况说明，给出原因并盖公章后给收款方，收款方应将货款原路返回。如果是本地区同一银行转账发现错误，银行会进行复核并无法转出；若是跨行跨区转账或电汇，需通过更正函或者退款重汇的方式解决。此外
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
