根据《融资性担保公司管理暂行办法》的相关规定，当担保公司申请破产后，必须成立专门的清算小组来对公司的债务进行梳理以及债务的处置工作。清算组负责对公司的所有资产和债务进行梳理，制定债务清偿计划，并确保债务能够及时偿还。监管部门将对清算过程进行监督，以确保清算工作的合法性和公正性。
根据《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，如果担保公司无法清偿到期债务，并且其资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，就必须依法实施破产程序。破产程序的目的是通过清算公司的资产来偿还债务，并确保债权人的合法权益得到保护。
此外，根据《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，如果融资性担保公司违反法律、法规或本办法的规定，并且相关法律、法规对此有处罚规定的，将依照规定给予相应的处罚。如果相关法律、法规没有对此做出处罚规定，监管部门将责令担保公司改正，并可以给予警告或罚款。如果违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
不良资产债务诉讼时效的确认方法，包括我国规定的诉讼时效期间、中断和重新计算的情况。同时，文章还介绍了不良资产收购的注意事项，如债权转移条件、对债务人调查、审查其他抵押权或担保物权、合理确定资产价格和审查受让债权的法律时效问题。最后，文章介绍了不良资产
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
不良资产在资产合计中的地位和分类，包括实物类不良资产、债权类不良资产和股权类不良资产。文章还介绍了与不良资产收购、清收相关的法律依据以及不良资产收购时需要注意的方面，包括合法有效的债权转让、对债务人进行全面调查、审查其他担保物权等。合理确定资产价格和
