根据劳动合同法第98条规定，如果劳动合同在2007年12月31日到期，无法适用劳动合同法关于合同终止和签订无固定期限劳动合同的规定。因此，当合同到期时，如果用人单位不续订合同，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。建议在2007年12月31日之前，向用人单位提出将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的要求。
如果劳动合同在2008年1月5日到期，且用人单位不同意签订无固定期限合同，劳动者也不要求继续履行合同，根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金。具体计算方法如下：在2008年1月1日之前，用人单位应支付经济补偿金，计算方法为劳动者2007年度月平均工资乘以12个月；在2008年1月1日之后，用人单位应支付赔偿金，计算方法为劳动者月工资（月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，按三倍计算）乘以0.5个月再乘以2倍。
根据劳动合同法第46条第5项规定，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，根据劳动合同法第44条第1项的规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。在这里，"用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同"是指用人单位在续签劳动合同时提出改变劳动合同约定条件的要求。假设公司愿意与你签订无固定期限合同，但前提是降低你的工作岗位和工资或异地调动，这属于降低劳动合同约定条件。根据你的情况描述，你已在该公司连续工作10年以上，根据劳动合同法的规定，连续工作满十年的劳动者在续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的要求，否则应订立无固定期限劳动合同。因此，在续签劳动合同时，你只需提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位无权拒绝，必须签订。
房屋抵押合同丢失的处理方式。对于购房合同丢失的情况，分为预售登记前、预售登记后但银行按揭前、预售登记且银行按揭后三种情况处理。对于银行抵押合同丢失，建议前往银行开具证明或要求补办手续，不同银行要求不同，需咨询相应银行。
一份最高额抵押担保合同范本的内容。该合同明确了抵押人向贷款人提供抵押担保的主债权，包括贷款金额、期限和利率等细节。同时，合同规定了抵押担保的范围、抵押物的使用与保管要求，以及抵押人的义务和责任。此外，合同还涉及抵押物毁损、灭失或受查封的处理方式。
合同编号的相关内容，包括产品清单及价格、质量与技术标准、收货事项、包装运输交货验收及异议处理、免责条款以及违约责任等条款。合同经双方签订后正式生效，甲方未付全款前货物所有权归乙方所有。如甲方逾期付款，需支付相应违约金。
合同诈骗罪的法律定义及行为表现。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，通过欺骗手段在合同签署和履行过程中骗取他人财物。其常见表现形式包括虚构单位或冒用他人名义签订合同、使用伪造票据或产权证明作担保、先履行小额合同诱骗对方继续签约、收受财物后逃匿以及使用其他
