根据劳动合同法第98条规定，如果劳动合同在2007年12月31日到期，无法适用劳动合同法关于合同终止和签订无固定期限劳动合同的规定。因此，当合同到期时，如果用人单位不续订合同，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。建议在2007年12月31日之前，向用人单位提出将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的要求。
如果劳动合同在2008年1月5日到期，且用人单位不同意签订无固定期限合同，劳动者也不要求继续履行合同，根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金。具体计算方法如下：在2008年1月1日之前，用人单位应支付经济补偿金，计算方法为劳动者2007年度月平均工资乘以12个月；在2008年1月1日之后，用人单位应支付赔偿金，计算方法为劳动者月工资（月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，按三倍计算）乘以0.5个月再乘以2倍。
根据劳动合同法第46条第5项规定，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，根据劳动合同法第44条第1项的规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。在这里，"用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同"是指用人单位在续签劳动合同时提出改变劳动合同约定条件的要求。假设公司愿意与你签订无固定期限合同，但前提是降低你的工作岗位和工资或异地调动，这属于降低劳动合同约定条件。根据你的情况描述，你已在该公司连续工作10年以上，根据劳动合同法的规定，连续工作满十年的劳动者在续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的要求，否则应订立无固定期限劳动合同。因此，在续签劳动合同时，你只需提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位无权拒绝，必须签订。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
