根据劳动合同法第98条规定，如果劳动合同在2007年12月31日到期，无法适用劳动合同法关于合同终止和签订无固定期限劳动合同的规定。因此，当合同到期时，如果用人单位不续订合同，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。建议在2007年12月31日之前，向用人单位提出将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的要求。
如果劳动合同在2008年1月5日到期，且用人单位不同意签订无固定期限合同，劳动者也不要求继续履行合同，根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金。具体计算方法如下：在2008年1月1日之前，用人单位应支付经济补偿金，计算方法为劳动者2007年度月平均工资乘以12个月；在2008年1月1日之后，用人单位应支付赔偿金，计算方法为劳动者月工资（月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，按三倍计算）乘以0.5个月再乘以2倍。
根据劳动合同法第46条第5项规定，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，根据劳动合同法第44条第1项的规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。在这里，"用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同"是指用人单位在续签劳动合同时提出改变劳动合同约定条件的要求。假设公司愿意与你签订无固定期限合同，但前提是降低你的工作岗位和工资或异地调动，这属于降低劳动合同约定条件。根据你的情况描述，你已在该公司连续工作10年以上，根据劳动合同法的规定，连续工作满十年的劳动者在续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的要求，否则应订立无固定期限劳动合同。因此，在续签劳动合同时，你只需提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位无权拒绝，必须签订。
中国《旅游法》对导游收取小费的合法性问题。法律规定导游和领队不得向旅游者索取小费，同时合同中可以规定导游服务费包含小费的金额和天数。只有在合同明确规定的情况下，导游才能合法接受小费。因此，导游收取小费的合法性取决于合同具体规定。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
身份信息被盗用的法律处理方式。公民一旦发现身份信息被盗用，应立即报警，根据《中华人民共和国居民身份证法》相关规定，盗用他人身份证的行为将受到处罚。具体处罚包括罚款、拘留等，涉及犯罪活动的还将追究刑事责任。同时，被收缴的伪造、变造的居民身份证和骗领的居
