根据劳动合同法第98条规定，如果劳动合同在2007年12月31日到期，无法适用劳动合同法关于合同终止和签订无固定期限劳动合同的规定。因此，当合同到期时，如果用人单位不续订合同，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。建议在2007年12月31日之前，向用人单位提出将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的要求。
如果劳动合同在2008年1月5日到期，且用人单位不同意签订无固定期限合同，劳动者也不要求继续履行合同，根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金。具体计算方法如下：在2008年1月1日之前，用人单位应支付经济补偿金，计算方法为劳动者2007年度月平均工资乘以12个月；在2008年1月1日之后，用人单位应支付赔偿金，计算方法为劳动者月工资（月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，按三倍计算）乘以0.5个月再乘以2倍。
根据劳动合同法第46条第5项规定，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，根据劳动合同法第44条第1项的规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。在这里，"用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同"是指用人单位在续签劳动合同时提出改变劳动合同约定条件的要求。假设公司愿意与你签订无固定期限合同，但前提是降低你的工作岗位和工资或异地调动，这属于降低劳动合同约定条件。根据你的情况描述，你已在该公司连续工作10年以上，根据劳动合同法的规定，连续工作满十年的劳动者在续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的要求，否则应订立无固定期限劳动合同。因此，在续签劳动合同时，你只需提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位无权拒绝，必须签订。
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
合同公章和法人章的重叠问题，涉及合同生效条件和当事人的行为对合同效力的影响。根据《合同法》规定，合同在依法成立时具有法律效力，当事人可以约定合同的效力附条件。当事人不正当行为可能影响合同效力，需遵守相关法律和行政法规的规定执行。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
