根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，如果用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。同时，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿劳动者因此受到的损害。
根据劳动者在本单位工作年限，用人单位应当支付相应的经济补偿。具体而言，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的补偿。
如果在劳动关系期间，用人单位未按时缴纳劳动者的社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。如果用人单位逾期不缴纳，还可以加收滞纳金。
对于未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当支付最多12个月的双倍工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情况有：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
