根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定，雇佣关系中的病死亡情况下，雇员的赔偿责任应包括以下项目：
根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。
特殊情况下，对于年龄超过六十周岁的雇员，每增加一岁减少一年计算期限；对于年龄超过七十五周岁的雇员，按照五年计算期限。
雇佣关系中的病死亡情况下，雇主应承担丧葬费用。
雇佣关系中的病死亡情况下，雇主应承担被雇员扶养的人的生活费用。
如果雇员在从事雇佣活动中遭受了人身损害，雇主应承担相应的赔偿责任。而如果雇员的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果职工因工作原因过失伤人，用人单位需承担侵权赔偿责任。如果伤人有故意或重大过失，用人单位可以向职工追偿。然而，如果职工因个人原因过失伤人，用人单位无需承担侵权赔偿责任。对于造成他人人身损害的侵害行为，
工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件有以下区别：首先，工伤案件的发生基础是劳动关系，而一般人身损害是在雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。其次，工伤案件的赔偿标准不
1、死亡赔偿金，各地标准不一样，但地区内无变化。 2、丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准。 6、家属误工费，原则不超过三人处理交通事故的合理误工损失;超过的按三人计算。 以上就是手心律师网小编为您详细整理的雇佣关系交通事故
雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十
