根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定，雇佣关系中的病死亡情况下，雇员的赔偿责任应包括以下项目：
根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。
特殊情况下，对于年龄超过六十周岁的雇员，每增加一岁减少一年计算期限；对于年龄超过七十五周岁的雇员，按照五年计算期限。
雇佣关系中的病死亡情况下，雇主应承担丧葬费用。
雇佣关系中的病死亡情况下，雇主应承担被雇员扶养的人的生活费用。
如果雇员在从事雇佣活动中遭受了人身损害，雇主应承担相应的赔偿责任。而如果雇员的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件有以下区别：首先，工伤案件的发生基础是劳动关系，而一般人身损害是在雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。其次，工伤案件的赔偿标准不
