雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。临时雇佣关系虽然是临时性的，但也符合雇佣关系的要求，因此可以按照工伤赔偿标准进行处理。雇佣关系可以是口头的或书面的合同。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员故意或者重大过失造成他人损害，雇员应当与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主可以向雇员追偿。
在上述规定中，所谓"从事雇佣活动"是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，仍然应当认定为"从事雇佣活动"。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，如果受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿责任。
如果受害人因此死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属为办理丧葬事宜所支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，如果受害人或者死者的近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以向法院请求赔偿精神损害抚慰金。
需要注意的是，精神损害抚慰金的请求权不得转让或继承，除非赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向法院起诉。
雇佣关系具有平等性，雇佣法律关系的主体之间不存在管理与被管理的隶属关系。无论是雇佣关系的产生、变更和消灭，还是履行过程中，都是平等的法律关系。
作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为主导。这体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
雇佣关系主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中发生的关系。这意味着雇佣关系更多地涉及到劳动力的交换和报酬的支付。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十
