根据《医疗事故处理条例》第五十条规定，医院医疗事故需按照以下标准赔偿：
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；
（四）陪护费：按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；
（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算；
（六）残疾用具费：按照普及型器具的费用计算；
（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算；
（八）被扶养人生活费：按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算；
（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算；
（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算；
（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
侵权责任法与工伤保险之间的关系。两者存在一定重合但不完全重复。劳动者因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤的，可以同时享受工伤保险和人身损害赔偿。社会保险基金在特定情况下可以先行支付工伤医疗费用并有权追偿。法院对工伤保险行政部门的某些决定有相应的支持或反
工伤和人身损害侵权的同时主张问题。根据最高人民法院司法解释，职工因第三人侵权受伤，可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿。参加工伤保险的劳动者或其近亲属有权起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如果是用人单位以外的第三人造成的人身损害，赔偿权利人也可以要求第
加班期间工伤事故的赔偿方式。根据我国相关法律规定，劳动者在加班期间发生人身损害事故可认定为工伤，并获得相应赔偿。具体金额依据伤情和伤残程度确定。相关法律规定了工伤医疗待遇、停工留薪期内的待遇以及费用支付等。工伤职工治疗符合要求的费用由工伤保险基金支付
劳动者遭遇工伤后雇主不赔偿的情况下的应对方法。劳动者应搜集工伤证据并提交至劳动监察部门或劳动仲裁机构。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。另外，辞职后员工可获取工伤保险
