劳动者人身损害的侵权责任及工伤保险待遇

侵权责任的主张

根据相关法律规定，当劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时，劳动者有权主张侵权责任，并可根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在此情况下，法院应告知劳动者按照《工伤保险条例》的规定处理。而当劳动者的人身损害是由于用人单位以外的第三人侵权造成时，赔偿权利人有权要求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据上述规定，如果劳动者符合以上情形之一，其人身损害应被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇的享受

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。具体待遇的内容和标准根据相关法律法规的规定执行。劳动者可以依法向工伤保险机构申请工伤保险待遇，并按照程序和条件获得相应的赔偿和福利。

综上所述，当劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时，劳动者有权主张侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。工伤的认定标准根据相关法律规定执行，符合认定标准的劳动者可以享受工伤保险待遇，包括相应的赔偿和福利。