劳动能力鉴定是通过劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行评定的一种方式。在劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者、直系亲属或用人单位需要向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应在60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时将结论送达给申请鉴定的单位和个人。
如果用人单位或个人对劳动能力鉴定结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论将成为最终结论。
劳动能力鉴定结论作出后的1年内，如果劳动者、直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目和数额有着重要影响。
当劳动者发生工伤后，劳动能力鉴定委员会对其伤残程度进行鉴定。如果劳动者或用人单位对鉴定结论不服，可以向作出该鉴定结论的鉴定委员会申请复议。如果复议结论仍然不服，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
当劳动关系双方当事人因工伤引起争议进入劳动仲裁程序时，劳动争议仲裁委员会会委托劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行鉴定，并根据鉴定结论作出裁决。如果劳动者或用人单位对委托鉴定结论不服，只能向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会决定是否重新委托劳动能力鉴定。
当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉时，根据我国《民事诉讼法》的规定，人民法院应当将专门性问题交由法定鉴定部门进行鉴定。如果没有法定鉴定部门，由人民法院指定的鉴定部门进行鉴定。劳动能力鉴定委员会是法定的鉴定部门，因此，在审理工伤争议案件时，法院应当委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，而不应另行委托其他机构进行鉴定。
工伤鉴定的程序和标准。程序包括专家组提出伤残等级意见和劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。工伤鉴定标准分为十级，每一级的标准均涉及不同的伤残程度和功能障碍程度，包括面部、身体各部位、器官等方面的不同情况。
工伤伤残鉴定的赔偿标准及待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额依伤残等级而定。工伤伤残待遇包括护理费、辅助器具费、年金性伤残津贴以及一次性医疗补助金和就业补助金，旨在帮助工伤职工重新融入就业市场。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤伤残鉴定的收费及管理规定。详细介绍了收费的依据、对象、主体及标准，包括自治区鉴定、地市级鉴定和县市级鉴定的收费标准。并说明了企业内部鉴定及鉴定过程中仪器辅助检查的收费情况。同时，对重新鉴定的费用承担做了规定。收费所得全额缴入财政国库，纳入预算进行
