根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇：
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
职工与用人单位的劳动关系将被保留，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。具体标准如下：
同时，用人单位还需按照规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
除上述待遇外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上就是五级伤残等级赔偿标准的相关内容。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
不同伤残等级的划分标准和相应的赔偿标准。从一级到十级，伤残等级逐渐降低，赔偿标准也随之降低。赔偿标准主要是根据当地居民平均生活费的一定比例来计算，比例随着伤残等级的降低而逐渐减少。
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享
