根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将会面临一定的法律后果。
根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，法律将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反了法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
供需合同的签订过程及注意事项。合同强调了甲乙双方在平等自愿的基础上订立，包括合同标的、数量、质量等级、单价等条款。合同还涉及超出约定数量和期限的供油方式、油品所有权和风险转移、验收时间、方式及质量等。此外，合同还明确了结算内容、方式和违约责任等内容。
甲方与乙方之间关于加盟经营饭店的特许经营合同。甲方提示了签订合同前应注意的特许方主体资格和经营能力等相关风险，双方在友好协商基础上订立本合同。合同内容包括加盟经营项目、特许经营关系、合同期限、特许范围、加盟条件与要求、违约责任、争议解决方式等。在签订
