根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将会面临一定的法律后果。
根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，法律将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反了法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
