根据相关法律规定，职工因工死亡，应当按照以下规定发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的发放标准为省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的金额。
供养亲属抚恤金的发放对象为死者生前提供主要生活来源的亲属，标准为配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发放，其他供养亲属每人每月按百分之三十发放。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每人每月额外加发百分之十。供养亲属的范围和条件按照现行规定执行，当供养条件丧失时将不再享受该项抚恤金。
一次性工亡补助金的标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各地区确定。符合伤残抚恤金享受条件并在享受期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发放。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金每年根据上年度职工平均工资的增长比例进行一次调整。
职工和因工死亡职工遗属如自愿一次性领取待遇，可以根据各地劳动行政部门规定的具体计发办法一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系。
工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发放护理费。
护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件进行区分，分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
工伤护理费根据上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发放。
工伤职工因日常生活或辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。
工伤致残被评定为一级至四级的职工，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，并享受相应的待遇。
伤残抚恤金的发放标准为本人工资的百分之九十至百分之七十五，根据伤残等级的不同分别为一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
一次性伤残补助金的发放标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资，根据伤残等级的不同分别为一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
对于伤残程度被评定为五级至十级的职工，企业应当安排适当的工作并提供相应的待遇。
职工因伤残造成工资降低时，所在单位应当发放在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十。当本人技能提高而晋升工资时，应当保留在职伤残补助金。
伤残程度被评定为五级和六级且企业难以安排工作的，应当按月发放相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
伤残程度被评定为七至十级的职工，如果本人愿意自谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业，可以发放一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
对于由交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及相关规定进行处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：
如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资，企业或者工伤保险经办机构将不再支付相应的待遇。如果企业或者工伤保险经办机构先期垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
如果交通事故赔偿已经支付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已经由伤亡职工或亲属领取，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金将不再发放。但如果交通事故赔偿支付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，企业或者工伤保险经办机构将补足差额部分。
对于因交通事故死亡或致残的职工，除了按照上述处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照相关规定执行。
如果因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工无法获得交通事故赔偿，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定给予工伤保险待遇。
企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
如果工伤职工在因公外出期间因意外事故失踪，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发放供养亲属抚恤金。如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。如果人民法院宣告死亡，将发放丧葬补助金和其他待遇。如果失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论，已领取的工伤待遇应当退回。
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费和就医路费将全额报销。
如果工伤职工需要住院治疗，将按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费。如果经批准转外地治疗，所需的交通、食宿费用将按照本企业职工因公出差标准报销。如果工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用将按照医疗保险的规定执行。
工地工伤赔偿标准的问题。对于工地工伤致死的情况，职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于工地工伤的情况，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费以及营养费的赔偿问题也进行了详细的阐述。
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
单位休息时间内发生意外是否可认定为工伤并由单位进行补偿的问题。具体情况要根据事发地点和原因确定。如果是公司内休息时发生意外可认定为工伤，单位需赔偿；个人家中休息期间发生意外则不能认定为工伤。此外，《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤认定和补偿做了具
劳动者因工死亡的赔偿方式及标准，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬费为所在统筹地区职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金针对特定情形下的亲属，按劳动者月工资的一定比例支付；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
