法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
车祸保险公司的赔偿方式，包括直接向受害人赔偿和与车主协商预付款的返还。赔偿标准涉及保险责任范围、对投保人的赔偿责任以及交强险和商业险的赔偿额度。法律依据主要是《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，包括机动车与非机动车、行人之间交通事故的赔偿责任
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
机动车交通事故责任强制保险（交强险）的理赔标准与最大赔付额度。对于有责任的情况，死亡伤残、医疗和财产损失的赔偿限额分别为11万、1万和元。无责任时，相应限额较低。交强险实行有责赔付原则，根据责任限额进行赔付。最大赔付额度根据不同情况有所不同，生命伤亡
