根据甲方与乙方的协商一致或以下情形之一，甲方解除劳动合同时，应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据乙方在甲方工作年限和解除合同前12个月的平均工资，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。
根据以下情形之一，乙方解除劳动合同时，甲方应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算。
如果甲方出资培训或出资招收的乙方违反本合同的约定解除合同，赔偿标准为：自甲方出资之日起，乙方在甲方每服务满一年，招接收费、培训费按照30%递减，如有其他相关协议，按协议内容执行。
乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担违约及赔偿责任。双方约定：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。甲方除按本合同第十八条至第二十二条外，乙方除按本合同第二十四条外，任何一方擅自解除本合同的，应承担违约及赔偿责任。违约金计算公式：违约金=违约期限(月数)×乙方前六个月×25%。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国合同法》
[2]《中华人民共和国合同法》第二十二条
[3]《中华人民共和国合同法》第二十四条
广告材料购销合同的写法及内容。合同主要阐述了甲乙双方在购买材料过程中的责任与义务，包括材料的质量、数量、付款方式、时间等要求，以及违约时应付的违约金。合同还规定了争议解决的方式和合同的生效条件。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
房屋租赁合同的相关内容。合同详细规定了甲方和乙方在房屋租赁过程中的权利和义务，包括房屋情况、提供文件、租赁期限及用途、租金及支付方式、租赁期间相关费用及税金、房屋修缮与使用等方面。双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
