根据甲方与乙方的协商一致或以下情形之一，甲方解除劳动合同时，应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据乙方在甲方工作年限和解除合同前12个月的平均工资，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。
根据以下情形之一，乙方解除劳动合同时，甲方应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算。
如果甲方出资培训或出资招收的乙方违反本合同的约定解除合同，赔偿标准为：自甲方出资之日起，乙方在甲方每服务满一年，招接收费、培训费按照30%递减，如有其他相关协议，按协议内容执行。
乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担违约及赔偿责任。双方约定：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。甲方除按本合同第十八条至第二十二条外，乙方除按本合同第二十四条外，任何一方擅自解除本合同的，应承担违约及赔偿责任。违约金计算公式：违约金=违约期限(月数)×乙方前六个月×25%。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国合同法》
[2]《中华人民共和国合同法》第二十二条
[3]《中华人民共和国合同法》第二十四条
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
甲方与乙方之间的房屋租赁合同。合同中详细说明了房屋地址、用途、租赁期限、租金、房屋修缮与使用、房屋的转让与转租以及乙方违约的处理规定等内容。合同确保了双方在自愿、平等、互利的基础上，明确双方之间的权利义务关系。
委托代理招聘合同的详细内容。合同明确了甲方和乙方在招聘过程中的权利和义务，包括猎聘职位的委托、猎聘佣金支付、推荐周期、简历资料回复、录用通知等方面的具体规定。合同还涉及保密约定和违约责任的内容。整体上，摘要吸引了读者的兴趣并准确概括了文章的主旨。
起草合同的注意事项。文章强调了在起草合同时需要列出交易要点并建立基本框架，同时考虑可能发生的情况并向专业部门咨询。文章还提到了查找类似合同、使用合同范本、谨慎签署意向书等实用建议。此外，文章还强调了合同中的术语使用、段落组织、内容集中等方面需要注意的
