根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。若用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时应根据双方需求协商确定合同期限。如果合同约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。根据劳动合同法规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
对于非全日制用工，需要特别注意以下规定：
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
湖南省外商投资企业工会条例的主要内容。该条例明确了外商投资企业工会的地位、职责、适用范围以及工会会员的资格等。工会可代表职工就劳动相关事项与企业协商谈判，订立集体合同，并依法指导、帮助职工签订个人劳动合同、监督合同执行。条例旨在保障职工的合法权益，促
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
