根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济赔偿金。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，最高支付年限不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在公司破产清算的情况下，员工的补偿金计算方法有所不同。根据规定，满一年工作的员工可以获得一个月的补偿金（即月平均工资）。如果工作时间超过六个月但不满一年，补偿金按一个月计算；如果工作时间不足六个月，则按半个月计算。如果破产财产无法清偿同一顺序的债务，将按比例分配。
此外，根据劳动合同法的规定，解除劳动关系后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是劳动关系解除或终止后的具体日期，那么劳动争议发生的日期就是承诺支付之日。如果劳动者无法证明，那么劳动争议发生的日期就是劳动关系解除或终止的日期。
如果清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产无法清偿债务，应根据法律向人民法院申请宣告破产。一旦人民法院裁定宣告破产，清算组应将清算事务移交给法院。
在进行破产清算时，可以要求法院优先支付员工的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。根据第四十六条的规定，依照法律第四十四条第四项的规定终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于经济赔偿金计算的相关内容。在计算时，我们必须根据相关规定进行计算，以确保获得合理的赔偿。如果您有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台上寻求专业律师的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[4]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
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