根据法律专业术语，当鼻子打出血导致人身损害时，赔偿的具体情况需要进行分析。以下是相关的法律规定和赔偿项目：
如果鼻子打出血造成轻伤或轻伤以上的伤情，打人者涉嫌故意伤害罪，根据法律规定应当承担刑事责任。根据刑法的规定，对于故意伤害罪，打人者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
如果鼻子打出血被鉴定为轻微伤，受害者只能要求民事赔偿。受害者可以直接向法院提起诉讼，要求赔偿人身损害。同时，受害者还可以要求行政处罚。
公安机关立案后，受害者可以提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。此外，受害者也可以直接向法院起诉，要求赔偿人身损害。
人身损害赔偿的项目包括但不限于以下内容：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：
受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿责任。
对于因伤致残的受害人，赔偿义务人还应当承担因增加生活上需要所支出的必要费用、因丧失劳动能力导致的收入损失以及康复护理、继续治疗等费用的赔偿责任。
对于受害人死亡的情况，赔偿义务人除了应当赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
雇佣合同中的责任承担规定。在雇佣活动中，雇员对自己或第三人造成的伤害，雇主需承担替代责任，包括人身损害、财产损害等。当雇员行为超出授权范围但与职务有联系时，也视为雇员的职务行为，雇主仍需承担责任。法律规定了雇主与雇员、第三人之间的赔偿责任，并明确了安
兼职中的雇佣关系认定和责任承担问题。案情中，洪某兰雇佣司机付某华并聘请彭某辉作为兼职搬运工，彭某辉在工作中受伤导致伤残。法院认定洪某兰为彭某辉的雇主，要求其赔偿彭某辉损失的80%。律师指出，在日常兼职行为中，只要存在提供劳务和给付报酬的关系，就可以认
纯包工是否构成雇佣关系的问题，具体取决于包工是否在雇主的授权或指示范围内从事生产经营活动。文章还解释了承揽合同与雇佣关系的区别，包括承揽合同的特征和雇佣合同的特点。根据具体情况判断合同的性质十分重要。
雇佣法律关系是指雇主与雇员之间的劳务合同关系，雇员根据雇主的要求和监督提供劳务，并获得报酬。劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。个体商户与雇员之间的关系也属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，适用本法的范围包括国内企业、
