根据相关法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，如果这种人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿责任，也可以选择向雇主请求赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。
如果受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿因就医治疗而产生的各项费用，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工而减少的收入。如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当赔偿因增加生活上需要而产生的必要费用，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗而实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
如果受害人因人身损害而死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属为办理丧葬事宜所支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
如果受害人或者死者的近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，可以确定精神损害抚慰金的数额。
医疗费的赔偿数额应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额应根据一审法庭辩论终结前实际发生的数额来确定。如果器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费尚未发生，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。然而，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
误工费的确定应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
谁应当承担代工受伤的损失？
谁应当承担代工受伤的责任？
打工受伤，雇主是否负责？
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
雇佣关系中的人身损害责任，依据相关法律解释，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，也讨论了工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和标准，包括因工死亡的职工近亲属可从工伤保险基金中领取的相关待遇。
