根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位按照劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件并终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当用人单位根据这些规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，除上述情形外，还可能存在其他情形，用人单位在这些情形下应支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方法如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工怀孕期间解除劳动合同的维权方案。第一种方案是要求继续履行合同并支付工资损失；第二种方案是根据法律规定维权，包括孕期、产期、哺乳期的女职工不得随意解除合同等规定。此外，还涉及公司倒闭时对孕妇的赔偿标准和辞退孕妇的相关规定。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
公司解散员工赔偿标准的法律规定。当企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，劳动关系的终止需要支付经济补偿金。计算方式为职工前12个月的平均工资，不满半年按半个月计算。合同解除时，单位应提前通知并支付工资。若公司无力支付赔偿，特定情况下的劳动者可申请垫
试用期被解除劳动合同的工资和赔偿金问题。试用期员工有权获得工资但不享有经济补偿。试用期工资确定需注意法律规定，如低于最低工资标准应支付差额部分并加付赔偿金。对于实习期和试用期在法律上有本质不同，试用期员工享有工资，如公司不支付可申请劳动仲裁解决。
