根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位按照劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件并终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当用人单位根据这些规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，除上述情形外，还可能存在其他情形，用人单位在这些情形下应支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方法如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
