根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣工发生工伤时应承担连带赔偿责任。用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起的30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时缴纳工伤保险，将由用工单位和劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
根据劳动合同法第九十二条第二款的规定，对于劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，将根据每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，劳动行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，将根据每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
律师个人和企业签订法律顾问合同的相关内容。该合同必须是律师事务所与企业签订并盖章后生效。律师为企业提供法律顾问服务，包括解答常见法律问题、提供合同管理制度的起草和修订建议等。此外，律师还能参与经济合同和劳动用工合同的起草和审查，进行法律辅导和员工培训
