根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣工发生工伤时应承担连带赔偿责任。用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起的30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时缴纳工伤保险，将由用工单位和劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
根据劳动合同法第九十二条第二款的规定，对于劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，将根据每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，劳动行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，将根据每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。
特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
