根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣工发生工伤时应承担连带赔偿责任。用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起的30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时缴纳工伤保险，将由用工单位和劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
根据劳动合同法第九十二条第二款的规定，对于劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，将根据每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，劳动行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，将根据每人五千元到一万元的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
