试用期解除劳动合同可能需要支付经济补偿，具体情况如下：
用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，取决于解除劳动合同的事由。
如果用工方因自身原因解除与劳动者签订的劳动合同，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情况下，双方可以签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定向劳动者支付补偿金。
如果劳动者不同意协商解除，而用工方因自身原因无法履行原劳动合同，应提前30天通知劳动者。如果没有提前通知，用工方需要支付一个月的工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。
如果劳动者因不符合录用条件或其他个人原因导致被解除劳动合同，用工方可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或代通知金。
用人单位在试用期内解除劳动合同应遵守以下程序规定：
用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明解除的理由。建议采用书面形式，并要求劳动者签收。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位在试用期解除合同时必须符合法律规定的条件，否则属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。
具体而言，试用期解除劳动合同需要满足以下要件：
用人单位必须有合法具体明确的录用条件。
用人单位应事先公示或告知录用说明书。
用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件。
解除劳动合同必须在试用期内进行。
综上所述，试用期解除劳动合同可能需要支付经济补偿，具体情况需要根据实际情况判断。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业帮助。
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