根据你提供的情况，你丈夫在临时雇佣关系下为一家公司从事搬运工作时发生了意外事故，导致他的死亡。公司以你丈夫不构成工伤为由拒绝赔偿。然而，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，公司作为雇主，在雇佣活动中雇员遭受人身损害时应承担赔偿责任。
根据该法条规定，你有权要求公司赔偿以下损失：
这些费用的具体数额应根据你所在地区去年公布的相关数据为准。
虽然你丈夫的工作属于临时雇佣关系，但公司并不能因此而逃避赔偿责任。根据法律规定，公司作为雇主，在雇佣活动中应对雇员的人身损害承担赔偿责任。
因此，你有权要求公司承担赔偿责任，并根据相关法律规定，提出合理的赔偿要求。
请注意，以上仅为法律意见，具体情况还需咨询专业律师以获得详细的法律建议。
引用法条：
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
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