根据你提供的情况，你丈夫在临时雇佣关系下为一家公司从事搬运工作时发生了意外事故，导致他的死亡。公司以你丈夫不构成工伤为由拒绝赔偿。然而，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，公司作为雇主，在雇佣活动中雇员遭受人身损害时应承担赔偿责任。
根据该法条规定，你有权要求公司赔偿以下损失：
这些费用的具体数额应根据你所在地区去年公布的相关数据为准。
虽然你丈夫的工作属于临时雇佣关系，但公司并不能因此而逃避赔偿责任。根据法律规定，公司作为雇主，在雇佣活动中应对雇员的人身损害承担赔偿责任。
因此，你有权要求公司承担赔偿责任，并根据相关法律规定，提出合理的赔偿要求。
请注意，以上仅为法律意见，具体情况还需咨询专业律师以获得详细的法律建议。
引用法条：
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
劳动者被辞退后的权益挽回问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细列举了劳动者在何种情况下可以获得经济补偿。劳动者在合法辞退后有权通过协商获得经济补偿，如认为辞退违法，可以向劳动管理部门投诉并要求赔偿。总之，劳动者被辞退后的权益挽回方式取
保姆受伤是否能申请工伤赔偿的问题。根据相关法律解释，保姆在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成，赔偿权利人可以要求第三人和雇主承担责任。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况的赔偿。
雇佣关系中的人身损害赔偿问题，包括雇主损害赔偿责任和雇员受害赔偿责任。文章详细阐述了这两种纠纷中的民事责任，涉及侵权责任与违约责任的竞合关系。文章还提到了我国法律对于雇主责任和雇员责任的规定，以及在实践中如何处理相关纠纷。文章以蓬安县司法局成功调解的
童工年龄的法律规定，明确了童工和未成年工的定义，并指出雇主非法招用童工将会受到法律处罚。同时，文章还强调了公司对童工的责任和义务，包括建立相关政策和措施，确保不使用童工并帮助他们在学校接受教育。对于非法雇佣童工的行为，文章详细列举了相关的处罚措施。
