根据你提供的情况，你丈夫在临时雇佣关系下为一家公司从事搬运工作时发生了意外事故，导致他的死亡。公司以你丈夫不构成工伤为由拒绝赔偿。然而，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，公司作为雇主，在雇佣活动中雇员遭受人身损害时应承担赔偿责任。
根据该法条规定，你有权要求公司赔偿以下损失：
这些费用的具体数额应根据你所在地区去年公布的相关数据为准。
虽然你丈夫的工作属于临时雇佣关系，但公司并不能因此而逃避赔偿责任。根据法律规定，公司作为雇主，在雇佣活动中应对雇员的人身损害承担赔偿责任。
因此，你有权要求公司承担赔偿责任，并根据相关法律规定，提出合理的赔偿要求。
请注意，以上仅为法律意见，具体情况还需咨询专业律师以获得详细的法律建议。
引用法条：
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
常州高新金狮自行车工贸有限公司与原告李么勇及被告钱永涛之间的运输合同纠纷。答辩人指出，公司未雇佣原告运输电动车，双方不存在运输合同关系。被告钱永涛购买电动车后雇佣原告承运货物。同时，答辩人已尽安全义务，火灾并非因装运电动车不当引起，无需承担赔偿责任。
雇佣关系中的人身损害责任，依据相关法律解释，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，也讨论了工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和标准，包括因工死亡的职工近亲属可从工伤保险基金中领取的相关待遇。
不同代驾关系的责任认定问题。无偿代驾中，帮工关系的人身损害赔偿责任一般由帮工人承担，但被帮工人也可能因帮工人故意或重大过失而承担连带责任。雇佣关系的代驾事故中，车主通常负责超出保险范围的部分，而代驾人因故意或重大过失应承担连带赔偿责任。酒店提供的代驾
