我是经人介绍到邱某家做保姆，每月报酬为300元。某星期天，雇主在家招待客人后叫我把地板打扫干净。当我用拖把擦地板时不慎滑倒跌伤，造成右腿骨折，入院治疗近一个月，共花去医疗费计1000余元。事后，我要求雇主赔偿，未果。请问：我能向雇主索赔吗？
根据《合同法》第一百二十四条规定，对于没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或其他法律最相类似的规定。在你与邱某之间形成的雇佣关系中，可以视为一种家政服务合同关系。根据最高人民法院的相关批复，雇主对雇员应依法给予劳动保护，在招工登记表中注明"工伤概不负责"是违法的，也违反了社会主义公德，对这种条款应认定无效。"家政服务合同关系"与上述情形有相似之处，因此，可参照适用上述司法解释。
从学理上讲，提供服务的一方付出劳务后收取报酬，与劳动者付出劳动后领取工资是一样的，二者的本质区别主要体现在隶属关系上，前者（劳动者）受用人单位的监督、管理、纪律约束等；后者受雇主报酬与解聘之约束。而二者相同之处体现在人身权利方面应是平等一致的，这是我国公民人身权利在宪法上的体现及社会主义公德的内在要求。
就来信情况而言，你在受雇期间因劳务致伤，是因为自己行为的不慎所致，非雇主不当要求（或指示）所致。故雇主对你跌伤损害的事实不能预见，也无过错。但这里的无过错并不等于不承担一定责任。我们认为，你治疗的医药费应由雇主适当赔偿。如果协商不成，你可以寻求法院解决。
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，如果接受无偿代驾的当事人发生交通事故，责任在代驾人一方，那么代驾人需要承担赔偿责任。然而，如果代驾人存在故意或者重大过失，接受无偿代驾的当事人也可以向代驾人追偿。另外，如
私人工厂工伤赔偿可通过与老板协商或起诉老板来解决。协商赔偿需注意工作内容的分类，如保姆等生活类工作需通过民事诉讼走人身损害赔偿，其他工作则认定为劳动关系。申请工伤认
保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔我经人介绍到邱某家做保姆，每月报酬为300元。事后，我要求雇主赔偿，未果。而二者相同之处体现在人身权利方面应是平等一致的，这是我国公民人身权利在宪法上的体现及社会主义公德的内在要求。
