用人单位在投保了工伤保险的情况下，应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不走这一程序。
工伤认定的时间限制：单位在发生工伤之日起一个月内未提起工伤认定申请的，工伤受害者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险，双方可以依据标准协商解决。
如果无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
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根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或个人在以下情形之一时，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形之一时，应当认定为工伤：
法条解读：
“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，在必要时间内发生的人身伤害事故。探亲访友时发生的人身伤害事故不能认定为工伤。
案例重演：
李先生下班后骑自行车回家，在途中决定到附近的菜市场买菜，不慎跌落路旁沟内受伤。李先生要求认定其受伤为工伤，劳动部门不予认定，李先生将劳动局诉至法院。
律师说法：
法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。虽然李先生是在下班买菜的途中受伤，符合《最高人民法院关于审理工伤保险条例若干问题的规定》第六条第(三)项关于上下班途中的规定，但他受伤并非因交通事故造成，因此不符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项关于因交通事故受伤且在事故中承担非主要责任的要求。法院维持了劳动部门不予认定工伤的决定。
《最高人民法院关于审理工伤保险条例若干问题的规定》第六条对“上下班途中”进行了司法解释，旨在统一裁判尺度。然而，该解释仅用于确定职工是否符合“上下班途中”的法定要件，要判断职工所受伤害是否构成工伤，还需要满足《工伤保险条例》第十四条第(六)项关于因交通事故受伤且在事故中承担非主要责任的要求。
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
国家规定的伤残鉴定时限及相关内容。根据国家规定，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。单位需承担治疗费用、工资及住院伙食补助。伤残鉴定后，受伤者根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。申请工伤鉴定
非劳动关系用工工伤的赔偿方式。当用人单位将业务发包给不具备用工资格的组织或个人时，承包组织或个人聘用的员工发生工伤可向单位要求工伤赔偿。个人挂靠单位经营聘用的员工同样可向被挂靠单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等。
