工伤赔偿：详解如何在出行途中受伤时提出要求

下班途中发生事故如何要求赔偿?

一、工伤报告程序

用人单位在投保了工伤保险的情况下，应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不走这一程序。

工伤认定的时间限制：单位在发生工伤之日起一个月内未提起工伤认定申请的，工伤受害者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。

四、协商工伤赔偿程序

工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险，双方可以依据标准协商解决。

五、劳动仲裁程序

如果无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规向当地劳动仲裁部门提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。

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一、对工伤认定结论不服怎么办

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或个人在以下情形之一时，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

1. 申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
2. 申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
3. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

二、下班途中受伤能否认定为工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形之一时，应当认定为工伤：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法条解读：

“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，在必要时间内发生的人身伤害事故。探亲访友时发生的人身伤害事故不能认定为工伤。

案例重演：

李先生下班后骑自行车回家，在途中决定到附近的菜市场买菜，不慎跌落路旁沟内受伤。李先生要求认定其受伤为工伤，劳动部门不予认定，李先生将劳动局诉至法院。

律师说法：

法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。虽然李先生是在下班买菜的途中受伤，符合《最高人民法院关于审理工伤保险条例若干问题的规定》第六条第(三)项关于上下班途中的规定，但他受伤并非因交通事故造成，因此不符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项关于因交通事故受伤且在事故中承担非主要责任的要求。法院维持了劳动部门不予认定工伤的决定。

《最高人民法院关于审理工伤保险条例若干问题的规定》第六条对“上下班途中”进行了司法解释，旨在统一裁判尺度。然而，该解释仅用于确定职工是否符合“上下班途中”的法定要件，要判断职工所受伤害是否构成工伤，还需要满足《工伤保险条例》第十四条第(六)项关于因交通事故受伤且在事故中承担非主要责任的要求。