根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，用人单位应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者自用工之日起一个月内补签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。然而，赔偿的月数最多为十一个月。
根据该条款规定，建立劳动关系时，用人单位应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，应在劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据该条款规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付双倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
