非劳动关系用工工伤的赔偿方式非劳动关系用工工伤的赔偿方式。当用人单位将业务发包给不具备用工资格的组织或个人时，承包组织或个人聘用的员工发生工伤可向单位要求工伤赔偿。个人挂靠单位经营聘用的员工同样可向被挂靠单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等。
2025-06-09
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
2025-06-09
劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系与雇佣关系的区别。首先，两者在主体方面不同，用工主体和主体地位存在差异。其次，在权利义务及国家干预程度上也有所不同，劳动关系受到劳动法规的严格规制，而雇佣关系则更多强调当事人双方的意思自治。最后，两者的处理机制也不同，劳动关系中的纠纷需先仲裁
2025-06-09
农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
2025-06-08
非全日制用工的口头协议是否有效？非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
2025-06-08
劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系与雇佣关系的区别。劳动关系基于劳务提供和报酬支付，干预程度较大且福利待遇有法律保障，是一种正规的用工形式；而雇佣关系是从劳动关系中抽离出来的特殊形式，干预程度较小，没有特定的福利待遇，用工形式非正规且没有特定法律。此外，两者在主体、合同排他性
2025-06-07
临时工劳动合同的定义和适用范围临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
2025-06-07
特殊人员劳动关系的定义和特点特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
2025-06-07
厂里临时工辞工适用试用期辞职吗关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
2025-06-06
非全日制用工的劳动关系特点非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
2025-06-04
非正式工辞职流程非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
2025-05-28
农民工与施工企业的劳动关系农民工与施工企业之间的劳动关系问题。根据相关规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。然而，农民工与施工企业之间的劳动关系并不一定会得到支持，因为双方可能没有成立合法的劳动关系。尽管
2025-05-26
如何保护女工及未成年工的劳动安全如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
2025-05-22
非法用工单位伤亡人员的定义和劳动关系问题非法用工单位伤亡人员的定义及在劳动关系方面的问题。这些人员主要指无营业执照或未经登记备案单位的员工、被依法吊销执照或撤销登记单位的员工以及因使用童工导致的伤残或死亡童工。由于非法用工单位员工不符合劳动关系的主体资格，他们无法被认定为工伤并享受工伤保险
2025-05-18
实习期间应该签订何种合同实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
2025-05-16
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
