根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动行政部门有权责令其在规定的时间内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并且如果逾期不支付，还需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为拖欠工资的百分之五十到一百。
如果用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并且如果逾期不支付，需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以要求其支付差额部分，并且如果逾期不支付，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并且如果逾期不支付，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位解除或终止劳动合同时未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以要求其支付，并且如果逾期不支付，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资后可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为拖欠工资的百分之五十到一百。劳动行政部门有权责令用人单位在规定的时间内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付则需要加付赔偿金。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
