劳务派遣工工伤赔偿责任归属问题研究

劳务派遣工的工伤赔偿责任及法律依据

一、派遣单位的工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣工的工伤赔偿责任由派遣单位承担。派遣单位应当按照法律规定为派遣工申请工伤认定，并与用工单位合作协助办理相关手续。如果派遣单位承担了工伤保险责任，还可以与用工单位约定补偿办法。

二、违法经营劳务派遣业务的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为是违法的。对于违法经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，劳动行政部门有权责令其停止违法行为，并处罚款。如果违法行为获得了经济利益，还可以没收违法所得，并处违法所得的一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得，可以处以五万元以下的罚款。

三、劳务派遣单位和用工单位违法行为的责任

对于劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定的行为，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果逾期不改正，劳务派遣单位将被处以每人五千元以上一万元以下的罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。通过以上法律依据，我们可以清楚地了解到劳务派遣工的工伤赔偿责任由派遣单位负责，并且派遣单位应当为派遣工申请工伤认定，用工单位应当协助办理相关手续。同时，违法经营劳务派遣业务和违反劳务派遣规定的行为都将受到法律的严厉制裁。因此，劳务派遣单位和用工单位都应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益。