公司员工盗窃行为的法律处罚措施

员工盗窃公司财物的法律处理

根据中华人民共和国相关法律规定，如果发现员工盗窃公司财物，公司有责任采取相应的法律措施。以下是根据调查情况，可能涉及的处理方式：

1. 刑事立案处理

如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，公司应及时报警，由公安机关根据调查情况依法处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 治安处罚处理

如果员工的盗窃行为不构成犯罪，公司仍可以要求公安机关予以治安处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，将面临5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，将面临10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

3. 民事责任追究

即使员工的盗窃行为不构成犯罪，公司仍有权要求员工承担赔偿损失的民事责任。公司可以通过民事诉讼程序，向法院提起诉讼，要求员工赔偿因盗窃行为造成的经济损失。

总之，对于员工盗窃公司财物的情况，公司应及时报警并配合警方的调查工作。根据调查结果，公司可以选择刑事立案处理、治安处罚处理或追究民事责任，以维护公司的合法权益。