根据中华人民共和国相关法律规定，如果发现员工盗窃公司财物，公司有责任采取相应的法律措施。以下是根据调查情况，可能涉及的处理方式：
如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，公司应及时报警，由公安机关根据调查情况依法处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果员工的盗窃行为不构成犯罪，公司仍可以要求公安机关予以治安处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，将面临5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，将面临10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
即使员工的盗窃行为不构成犯罪，公司仍有权要求员工承担赔偿损失的民事责任。公司可以通过民事诉讼程序，向法院提起诉讼，要求员工赔偿因盗窃行为造成的经济损失。
总之，对于员工盗窃公司财物的情况，公司应及时报警并配合警方的调查工作。根据调查结果，公司可以选择刑事立案处理、治安处罚处理或追究民事责任，以维护公司的合法权益。
我国《治安管理处罚法》关于殴打他人的行为的相关法律规定。根据殴打的情节，对当事人进行行政拘留和罚款的处罚。情节较轻的处五日以下拘留或罚款，情节较重的如结伙殴打、伤害特定群体或多次伤害他人等，将面临更严厉的处罚。旨在引导公众遵守法律，避免暴力行为。
轻微伤的法律责任和赔偿金额问题。轻微伤不构成刑事案件，主要涉及行政责任和民事赔偿责任。公安机关可进行调解，调解不成功可处以罚款或拘留。关于赔偿金额，因具体情况和伤情严重程度不同而异，拘留和罚款的具体情况和金额也进行了说明。
盗窃少量公私财物的法律处罚。根据财物价值的不同，处罚有所不同。具体法律规定依据最高法、最高检的解释以及各地区经济发展和社会治安状况确定。对于跨地区交通工具上的盗窃案件和盗窃毒品等违禁品的情况，有特别处理规定。盗窃罪的刑事处罚分为数额较大、数额巨大、数
偷废弃不用的高压电线并出售的行为可能面临的法律判决。根据不同情况和金额大小，判罚力度有所不同，包括可能的有期徒刑、罚金或没收财产等。此外，文章还介绍了关于盗窃罪的立案标准和量刑标准。总体而言，偷窃行为是严重的犯罪行为，将面临法律制裁，具体判决需根据案
