根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议适用本法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下法定内容：
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
仲裁请求以及所根据的事实和理由。
提交的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会会将口头申请记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后的5日内作出是否受理的决定，若不受理或者5日内未作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理，劳动争议仲裁委员会应制作受理决定并送达申请人，并在受理后的5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但不提交答辩书不影响案件的仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
仲裁请求以及所根据的事实和理由。
提交的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
以上是关于劳动仲裁申请的法律知识。总结来说，用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。例如，因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、培训以及劳动保护发生的争议。如果您有其他问题，欢迎咨询相关律师。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
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劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
