“考虑车间环境湿滑，怀孕女工已不适合继续工作”，本市某食品公司一纸通知将顾小姐除名。日前，闵行区法院一审判决该公司支付顾小姐去年4月1日至同年11月18日的工资1.9万余元。
顾小姐于2007年12月7日进入食品公司工作，任生产科长，合同签至2009年12月31日，约定月工资2500元。去年2月13日，顾小姐怀孕，一个月后接到食品公司通知，因为她“未按照相关规定怀孕”，且“车间环境湿滑，不适合在车间继续工作”，要求她办好离职交接手续。
因怀孕被除名，顾小姐十分气愤，于是申请仲裁要求恢复劳动关系、食品公司支付去年3月25日至仲裁结果之日的工资2万余元，获得仲裁委支持。但是食品公司不服仲裁，将顾小姐诉至法院，称恢复双方劳动关系后，顾小姐应到食品公司上班，却旷工至今，故该公司无须支付工资2万余元。
法院审理后认为，根据规定，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。现顾小姐主张产假工资，于法有据。据此，法院作出上述判决。
道路交通事故赔偿额的计算方法和主要内容。计算方法涵盖了残疾赔偿金、辅助器具费、丧葬费等的详细计算公式。赔偿内容主要包括受伤未致残、因伤致残和死亡三种情况的赔偿项目，其中可以包括医疗费、误工费、护理费等。此外，还可以要求精神损害抚慰金的赔偿。
交通事故死亡赔偿标准及相关计算方法。赔偿责任基于交通事故责任原则，包括丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金等。赔偿项目根据实际情况确定，以一次性结算费用方式支付。此外，还涉及其他损害赔偿，如无法修复的车辆、物品、设施等折
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开车撞人致死是否构成交通肇事罪的问题。根据相关法律规定，如果司机有违法行为并导致交通事故致人死亡，将被认定为交通肇事罪并受到刑事处罚。同时，还需要承担相应的民事赔偿责任。具体责任和赔偿金额根据事故具体情况和相关法律规定而定。
