根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位应当支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位依法终止劳动合同时，应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，除上述情形外，用人单位在其他情况下解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，企业倒闭时应当按照以下标准支付员工经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
公司裁员部门解散时的赔偿原则。赔偿以员工服务年限为主要衡量标准，并具体介绍了赔偿数额的计算方法和月工资的计算基础。对于怀孕雇员的经济补偿问题，公司需与她们深入商谈并涵盖多方面。同时，企业因解除或终止劳动合同关系需对员工进行经济补偿时，需遵循相关法规支
