根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位应当支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位依法终止劳动合同时，应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，除上述情形外，用人单位在其他情况下解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，企业倒闭时应当按照以下标准支付员工经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
