4月6日，江西省彭泽县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件。一审判决解除原告王某与被告九江翔升造船有限公司之间的劳动关系，并要求被告支付原告工伤待遇和损失8.94万元。
原告王某于2007年6月20日开始在被告九江翔升造船有限公司的装配车间工作。2009年3月13日，原告在下班途中遭遇交通事故并受伤，随后被送往彭泽县人民医院进行住院治疗。经过诊断，原告的伤情确认为左肩锁骨骨折，出院时医生建议全休三个月，并在一年后进行内固定物的取出手术，手术费用约为3000元左右。
原告出院后，于2009年4月27日被九江市劳动和社会保障局认定为工伤，并于6月26日经九江市劳动能力委员会评定为九级伤残，即部分丧失劳动能力。然而，原告要求被告支付工伤待遇却未得到落实，于是向彭泽县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了关于工伤待遇的终局裁决。
原告将终局裁决提交法院申请执行，经过审查，法院认为彭劳仲裁字(2009)第17号裁决书的第一项内容并不属于终局裁决的范畴，因此裁定不予执行。此外，法院还查明原告在被告公司的月工资为2400元。现在，原告将此事告至法院并请求法院依法处理。
经过一审法院的审理，法院认定原告和被告之间存在劳动关系，并确认原告在下班途中受到人身损害属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应享受工伤待遇。此外，如果职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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