
根据行政复议法第九条的规定,当公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益时,可以在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。但是,如果法律规定的申请期限超过60日,则不适用这一规定。
如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在法定申请期限内提出申请,那么申请人可以在障碍消除后继续计算申请期限。
根据行政复议法实施条例第十五条的规定,行政复议法第九条第一款规定的行政复议申请期限的计算遵循以下规定:
如果行政机关作出具体行政行为,并且根据法律规定应向相关公民、法人或其他组织送达法律文书,但未进行送达,那么视为该公民、法人或其他组织不知道该具体行政行为。
是否必须提起行政复议需要具体情况具体分析。在维权过程中,必须正确适用法律,以确保自身具备"有法可依"的权利。因此,行政复议的作用不可忽视。以上是关于申请行政复议时间规定的详细内容,欢迎阅读。
劳务提供者的工伤认定申请流程和相关规定。包括普通侵权造成人身损害赔偿的标准、雇员受害赔偿纠纷的处理程序、雇主和发包人、分包人的责任等。在工伤认定后,需要进行伤残鉴定,并参照所在省份的《工伤保险条例》进行赔偿。若未达到伤残等级,医疗费和工伤工资仍由用人
公司耽误的时间是否应计算在工伤认定期限内的问题。根据相关法律和人力资源社会保障部的意见,因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情形导致的工伤认定申请超时限,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。同时,文章还介绍了工伤认定申请的时限规定。
临时工孙某在印刷厂工作期间因工伤致残的认定及待遇申请过程。孙某因违章操作受伤,经过治疗并经过劳动争议仲裁委员会的裁决,被认定为工伤。文章涉及了工伤待遇的内容,包括工伤津贴、护理费、交通费和伤残补助金等。一审法院判决印刷厂应支付孙某相关待遇,双方均提出
工人在工厂加班时突发脑出血的情况,单位是否需要承担责任的问题。根据《工伤保险条例》,只有在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况才能视为工伤,单位需承担责任。否则,从法律角度,单位无需承担责任,但从道义上应给予经济援助和