根据行政复议法第九条的规定,当公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益时,可以在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。但是,如果法律规定的申请期限超过60日,则不适用这一规定。
如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在法定申请期限内提出申请,那么申请人可以在障碍消除后继续计算申请期限。
根据行政复议法实施条例第十五条的规定,行政复议法第九条第一款规定的行政复议申请期限的计算遵循以下规定:
如果行政机关作出具体行政行为,并且根据法律规定应向相关公民、法人或其他组织送达法律文书,但未进行送达,那么视为该公民、法人或其他组织不知道该具体行政行为。
是否必须提起行政复议需要具体情况具体分析。在维权过程中,必须正确适用法律,以确保自身具备"有法可依"的权利。因此,行政复议的作用不可忽视。以上是关于申请行政复议时间规定的详细内容,欢迎阅读。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中,工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度,而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先,申请鉴定需提交相关资料并满足条件;其次,委员会将初审资料,若不完整则要求补充;接着,从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定,必要时委托医疗机构诊断;最后,委员会在20日内送达鉴定结论,如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限,劳动者仍可主张合法权益,工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料,包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整,劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容,从业人员在以下情况下可以被认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期