根据行政复议法第九条的规定,当公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益时,可以在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。但是,如果法律规定的申请期限超过60日,则不适用这一规定。
如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在法定申请期限内提出申请,那么申请人可以在障碍消除后继续计算申请期限。
根据行政复议法实施条例第十五条的规定,行政复议法第九条第一款规定的行政复议申请期限的计算遵循以下规定:
如果行政机关作出具体行政行为,并且根据法律规定应向相关公民、法人或其他组织送达法律文书,但未进行送达,那么视为该公民、法人或其他组织不知道该具体行政行为。
是否必须提起行政复议需要具体情况具体分析。在维权过程中,必须正确适用法律,以确保自身具备"有法可依"的权利。因此,行政复议的作用不可忽视。以上是关于申请行政复议时间规定的详细内容,欢迎阅读。
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准,详细列举了各项评估指标及其具体内容,包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作,应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任,并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时,用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》,职工发生事故或职业病后,单位应在30日内提出工伤认定申请,否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请,职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请